人才资源是第一资源，是重要的战略资源。在党的十七大报告上把“人才强国战略”写入党章，这赋予了人事工作新的任务和使命。五华区作为中心城区，区域内高等院校、科研院所聚集，各类专业技术人才集中。如何发挥专业技术人才在区域内的积极作用，实现专业技术人才由区属向区域管理服务转变，是五华区人事劳动和社会保障局的一项重要工作，根据这一要求，我们坚持以科学发展观为指导，努力实现新形势下对人才工作的任务和要求，紧紧抓住人才的培养、引进、管理和服务环节，积极谋求人才工作创新发展。  一、大力加强人才的培养工作，提升人才综合素质 近几年，我们把人才的培养放在了重要地位，始终坚持不懈地抓专业技术人员的教育和培训。首先，按照“高层次人才优先培养、中青年人才大力培养、重点人才重点培养”的原则，围绕我区发展的支柱产业、优势学科和重点项目中所需的高层次专业技术人才，采取与区域内高等院校联合办学的方式，加快培养有突出贡献和享受政府特殊津贴等高层次的专业技术人才。其次，制定优惠政策，采取国内进修、挂职锻炼和提供创业资金等方式，

为优秀中青年专业技术人才健康成长创造条件。每年推荐50名中青年学科带头人、骨干教师参加教育系统举办的教育教学理论、专业素质等方面的培训。三是依托昆明市继续教育协会，采用培训、进修、学术讲座、有考核的自学等多种方式积极组织专业技术人员开展继续教育。通过培养，近年来，我区专业技术人员有13人次被省、市评为有突出贡献的专业技术人员和享受政府特殊津贴的人员。其中：“省突”3人、“市突”5人、享受“国贴”1人、“省贴”3人。2006年经过层层推荐，2人荣获“昆明市拔尖农村实用人才”称号。推荐风驰广告传媒有限公司经理张艳萍作为云南省民营科技优秀企业家的代表，获得“市突”荣誉称号。近几年，在全区开展专业技术人员继续教育，组织专业技术人员参加“WTO与涉外知识”、“素质教育成功篇”等的培训和考试。通过努力，我区目前已初步形成了一支专业类别较为齐全、整体素质不断提高的专业技术人员队伍。  二、健全管理制度，激发人才发挥效能  在加强专业技术人才队伍建设上，我们始终把制度建设放到突出位置来抓。  一是完善继续推进人事制度改革。结合《昆明市事业单位人员聘用管理办法》，在教育、卫生等事业单位全面建立和推行按需设岗、按岗聘用、公开竞争、合同管理的聘用制。完善有利于专业技术人才合理流动的养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保障制度，从而稳步地推进事业单位人事制度改革。 

二是进一步深化职称改革。实行职称和职务评聘分开，加强事业单位“结构比”管理，优化人员结构，实行竞争上岗，破除专业技术职务终身制。通过“结构比”管理和“评聘分开”，不断加强和完善评聘工作的管理力度，真正做到科学设岗。按岗聘用。积极推进专业技术人才社会化评价体系建设，实现职称科学分类、个人申报、社会评价、单位聘任、政府宏观管理的运行机制。  三是完善专业技术人才信息库。加强五华区专业技术人才信息库的维护管理工作，在完善区属专业技术人才信息库的基础上，逐步建立区域优秀专业技术人才信息库。通过信息库的建立，确实掌握一批在各个领域表现突出的人才信息，提高对专业技术人才的管理和使用。  四是营造良好社会环境。积极为专业技术人才工作、研究、生活创造良好条件，做好服务工作，不断调动各类专家的积极性和创造性。努力营造鼓励创新、尊重知识、尊重人才、相互信任的良好环境。支持和鼓励知名专家参选人大代表、政协委员，不断提高他们的社会政治地位。    三、构建服务平台，努力做好人才服务工作  着眼于经济发展对人才的需求，我们着力构建服务平台，切实加大公共服务力度。  （一）注重专业岗位动态管理。在坚持改进和完善专业技术职务聘任制度，科学设岗，按岗竞聘的基础上，依据《云南省事业单位专业技术职务试行结构比例管理的通知》、市人事局《关于进一步做好专业技术职务“评聘分开”工作的通知》，对区属全额、差额拨款的100余家事业单位核定了专业技术职务结构比例。区划调整后，根据单位和人员的变化情况，对教育、卫生所属单位的专业技术职务结构比例进行了及时调整，尤其是对重点学校给予适当倾斜，如昆二中、昆八中、昆十四中通过增加高职和中职结构比例，为我区重点中学积极引进优秀专业技术人才创造条件。  （二）多措并举，搭建人才服务平台。注重利用网络、电视、广播、报刊、杂志等媒体，积极推介优秀人才的先进事迹和人才工作的先进经验，在全区营造起了尊重人才的良好氛围。2004年，组建了五华区人才交流中心暨档案社会化管理中心，积极开展人事代理、人事档案社会化管理等服务项目。同时，我们还以五华区人才交流中心为信息交流平台，通过各种联系方式及时发布职称申报、培训、考试等信息，为各类人才提供了方便快捷的服务。  （三）实施两个办法，实现一个转变。按照《五华区专业技术人才队伍建设实施意见》、《五华区技能人才队伍建设实施意见》，我们制定了《五华区非公组织人员评定专业技术资格（职称）暂行办法》》和《五华区非公企业人员职业技能申报管理暂行办法》。于今年3月在五华区9各办事处、2个乡组织300户驻区企业约400人参加专业技术人员、技能人才职称评定、职业资格申报培训会议。为非公企业人员在职称评定、职业技能申报开启了“方便之门”。会后，为昆明云测科技有限公司等9户非公企业18人申报专业技术职称，组织江氏兄弟桥香园等4户非公企业31人参加烹饪、服务员等工种的工人技术等级培训鉴定。实现人才管理由区属向区域管理服务转变。  在今后工作中，我们将省、市上级部门的领导下，按照“商贸立区、工业兴区、科技强区、立足社区、城乡统筹、协调发展”的五华区总体发展思路，将进一步加强专业技术人才人才队伍建设。通过采取搭建平台，营造环境，提供服务等有效方式，不断调动我区专业技术人才的积极性和创造性，为五华区的社会发展和经济建设做出贡献。