公平正义是实现“企业梦”“个人梦”的基础

  “中国梦”成为时下热词。每一个人都有梦想，也正因此，只有每个人的梦想和每个企业的梦想成真，中国梦才能成真。实现“个人梦”也好，“企业梦”也好，实现中国梦也好，不是说说就能实现的，需要实干、苦干，更需要不断改革。我认为，使每个人都能获得在不同阶层中垂直流动的公平机会，也就是“机会平等”非常重要。

  公平正义是实现中国梦也是实现企业梦和个人梦的基础。说到机会平等的社会公平，就不能不说红豆集团。红豆集团2.2万多名员工中，来自各地的“80后”、“90后”的新一代农民工占了一半以上。为公司的业绩和长远发展计，红豆在“新工人”融入城市方面作了积极探索，并取得了良好效果。诸如：在提升文化素质方面，红豆集团利用红豆大学这一平台，为“新工人”进行各类岗前培训，给“星级员工”提供免费上大学的机会；在解决经济生活方面，红豆集团投入8000万元，建造16栋员工宿舍楼，所有农民工夫妻都住上了夫妻房，并对一线员工采取包吃包住的办法，在逐年提高工资的同时，给予相应的奖励；在社会权利方面，红豆集团对任何一个岗位——上至厂长经理，下至车间班组长，都遵循公平、公正、公开原则竞争上岗，让每一位“新工人”都能看到职业希望。他们还通过设置“回音壁”等方式为大家提供一个“权利表达”的渠道，实现机会平等。在我看来，红豆集团有效解决企业“新工人”“社会融入”的问题，不仅体现了企业兼收并蓄的广阔胸襟，而且也为缓解当前不同社会群体间利益格局的失衡走出了一条制度创新的路径。这其中，核心就是机会平等的制度化探索。

  “不怕苦，就怕没机会”、“身份决定命运，还是奋斗决定命运?”这是曾被媒体广泛报道的“底层呼唤和诘问”，引发了公众强烈共鸣，被全社会关注。这样的“底层呼唤和诘问”其实是底层民众对向上流动通道狭窄和机会不平等的呼唤和诘问。机会平等对一个人的人生发展的重要性，尽管早已有事实佐证，但从没有像今天这样引起如此众多人强烈共鸣，并被全社会关注。这种现象说明，因机会不平等而被边缘化的人正在增多。那些或明或暗的萝卜招聘，那些真实存在的代系相传、权力世袭，无不进一步压缩了底层民众本就狭窄的上升通道。这些践踏社会公平底线事件的不断发生，让底层民众充满了焦虑和不安。纾解民众的焦虑和不安，机会平等是必不可少的一剂良药。因为，没有机会平等，竞争就失去意义，机会便成为空置，一切的期望和努力也随之化为泡影。譬如公务员考试，在惨烈竞争中，若想凭借个人能力胜出，机会平等的重要性怎样强调也不为过，甚至是决定性的。

  人生来不一样，这是自然规律，这种不平等并不是多么可怕的事情，可怕的是通过个人努力，却看不到改变这种不平等的希望。相反，如果社会能提供一个公平竞争的机会，让人从中看到通过个人努力改变不平等的希望，就会形成良性的社会结构。而机会不平等，则等于让人输在了起跑线上。比如，由于城乡教育资源配置不均衡，导致农村孩子从上学那天起，就与城市学生接受的是两种不同质量的教育，使农村学生从“起跑线”上就失去了机会平等，农村学生的成绩竞争力自然就比不过城市学生。在以分数论成败的高考面前，成绩竞争力意味什么不言而喻，即便差一分，也可能会与大学失之交臂。近年来，重点大学农村大学生比例持续下降，就是这一机会不平等的典型例证。

  公平正义是社会的终极追求之一，也是实现中国梦的基础。公平正义不是宏大的理论，而是切入民众生活细节的真实感知，看得见，摸得着。营造自由公平的社会环境，给予每个人平等的机会，让每个人都能获得在不同阶层中垂直流动的公平机会，这才是一个良性的社会结构，也才能让每一个人的中国梦竞相绽放。红豆集团在机会平等上的一系列制度化探索，就是在用机会平等为员工托举“中国梦”，其现实意义不言而喻。