导语：自从改革开放以来，中国民营企业家已经超过了300万，调查显示，由于找不到合格的接班人，95%以上的中国民营企业家无法摆脱“富不过三代”的宿命。有研究表明，目前国内富人家族的孩子中，只有约10%的子女继承了父母的优良品质，成为积极向上、勤奋好学的人。对不少富有家族及企业来说，不是富过三代的问题，而是能否富过两代的问题。

    在我看来，“富不过三代”的根源在“一代”而不在“后代”，由此涉及的是财富伦理，而不是“教育问题”。毋庸讳言，炫富、奢侈、寡善，已经成为不少中国新富的“通病”。财富的无序挥霍和浪费，传统人文精神的流失，直接导致了财富伦理的不健康。快速累积财富同时没有塑造起优良财富伦理，富人们的生活方式、价值选择都无一不在“渲染”着他们的后代———我们经常批评富家子大把烧钱，岂不知他们的父辈比他们还奢侈。生长在这样的环境中，你能指望“富二代”拿窝头当点心吃就能培养出吃苦精神吗？

    而另一方面，很多中国民营企业家将企业视为了自己的“私产”，要千方百计地“遗传”给自己的后代，这是富人们绞尽脑汁将子女灌输培养成接班人的根本原因。结果即便有了合格的、不败家的“富二代”，恐怕企业也走不了多远。放眼全球，那些走不出“父子传承”的家族企业，几乎都难以摆脱“富不过三代”的宿命。

    是故，“富不过三代”其实并不是富人的魔咒，而是整个社会财富运行机制不规范、不透明的魔咒。