今年是推进“双强双兴”、“三大行动”关键之年，黄冈发展处在爬坡奋进阶段，正面临大拆迁、大退地、大建设艰难局面，是对各级党组织、党员干部尤其是党员领导干部的严峻考验，是深入开展党的群众路线教育实践活动，解决联系群众“最后一公里”的检验标尺，在这样的背景和环境中干事创业，最需要担当精神。

    担当精神不是一种口号，而是需要实实在在的付出，脚踏实地干事。习近平同志强调各级领导干部要切实转变作风，做到讲实话，干实事，敢作为，勇担当，言必行，行必果。当前黄冈改革发展进入攻坚阶段，发展面临着许多复杂的矛盾和困难，各级党的基层组织、党员干部更要有强烈的担当精神，切实履责，勇于担责，敢于负责。

    一、敢于担当，首先需要增强三种意识。一要增强政治意识。政治是大局，是干事、谋事、创业的前提。政治就是为政之道，是“管理众人之事”，干为政之事。党员干部是干事创业的领头人，应具有强烈的责任感和担当精神，始终牢记全心全意为人民服务宗旨，以党的事业为重，以人民利益为重，不计较个人得失，为党和人民的事业努力拼搏。二要增强依法执政意识。法律规范人们的行为，今天建设社会主义法治国家，坚持发展是第一要务，但一切行为应当在法律范围内进行，受法律的规范和制约，在制定征地、拆迁政策和建设工程领域要始终坚持法治思维、法治理念，解决建设发展中的疑难问题，破解大征迁、大退地中的难题。三要增强责任意识。干事创业需要有责任意识。如果没有责任意识，就不能干好事、干成事、不坏事。现在，一些党员干部把自己混同于一般群众，甚至成为发展的阻力；有的干部总想当太平官、懒官、庸官，抱着多一事不如少一事的想法，工作不负责任，满足于敷衍应付，不干事、不作为。党员干部须增强“为官一任、造福一方”的责任意识，切切实实为党和人民干事创业。

    二、干事创业需要三种气魄。一要有一种勇气。在现实情况下，黄冈最大的实际是什么？是发展不够，要赶超先进发达地区水平必须破除陈规陋习、条条框框的束缚，看准的事要先行试点，先干起来，只要不违反法律底线都可尝试。如果干事创业缩手缩脚，前怕狼后怕虎、瞻前顾后，只会错失良机，需要有干事创业的勇气，进一步解放思想，改革创新，在干事中争强进位。二是要有一腔豪气。面对各种难题顽疾，不躲、不绕、不拖，敢于碰硬，敢作敢为。如果干事创业没有这股豪气，就不敢面对群众，面对困难和挫折就会绕道走，干事创业不可能成功。干事创业需要当机立断，说干就干、干就干成。三是要有一股锐气。面对大拆迁、大退地、大建设中出现的矛盾交织、复杂情况、重重困难，要用敏锐的眼光洞察一切。在坚持群众权益优先前提下，敢于与利益诉求者面对面沟通、交流，对其合法合理诉求研究解决，对不合理行为要做好法律法规政策的宣传教育及疏导工作，晓之以理、动之以情，以情感人、以理服人，努力化解各种矛盾，形成良性互动、相互理解局面。对严重违法行为，要依法打击，切实维护社会和谐稳定。

    三、担当需要三种环境。一要为干事创业提供宽松环境。对干事创业的干部要高看一眼，厚爱一层，多一些关爱，少一些求全责备；对干事创业干部要少一些批评，多一些鼓励，激发其干事创业激情。二要为干部干事创业提供良好平台。现在许多干部有想干事、干好事、干成事的愿望，但缺乏良好的平台，有的甚至认为不干事、不作为，比干事、有作为风险小，乐于当庸官、懒官；有的甚至不求有功、但求无过。要向在其位不谋其政的干部说“不”，为干事创业干部提供干事创业的良好平台。三要为干部干事创业提供成长进步机制。形成勇于担当、敢于担当的用人导向。应从难事解决、困难复杂局面理清中发现和任用干部，将原则性强、敢抓敢管、有实绩干部提拔到领导干部岗位。各级组织人事部门要摒弃旧有用人观，用干事创业的实绩选拔任用干部，用新的用人导向，激发党员干部干事创业激情。