企业之间的竞争归根结底是人才的竞争，为企业提供持续、优质的人才供应是人力资源工作的重要目标。以往，企业通常采用基于岗位的后备人才管理方式来应对关键岗位的人员流动，或者将眼光抛向外部人才市场。但是随着互联网时代和VUCA(复杂、多变、模糊且充满不确定性)时代的到来，简单的以岗位为核心进行的人才储备已经无法满足企业的需求。   系统特点及优势    诺姆四达人才梯队系统依托人才管理平台，基于其人才梯队管理理论和方法，以人为核心，量化人才状况。该系统通过为客户构建标准库、工具库、人才库和数据库，实现从人才入库、培养发展到上岗，全流程追踪人才职业发展，全面整合各类人才数据。智能动态挖掘人才数据信息，为企业提供人才决策依据，为企业人才梯队建设的落地提供强有力的支撑。   解决方案    人才梯队系统：帮助企业进行人才池规划，并根据适当的标准选拔出合适的人才。   标准库：内含大量指标库和岗位胜任力模型，帮助企业建立人才标准。   工具库：内含各类人才评价和发展工具，帮助企业进行人才盘点和人才发展。   人才库：帮助企业将人才统一到一个平台上进行管理，并对人才信息进行跟踪、维护。   数据库：内含各类人力资源活动的相关数据和数据分析结果，为人才决策提供科学依据。   实现的最大价值    1、帮助企业规划人才梯队   2、帮助企业制定人才标准    3、为企业内部人员盘点提供评价工具    4、整合、追踪和挖掘人才数据，为人事决策提供依据