11月6日，诺亚财富联合《家族企业》杂志等各方特邀来自世界各地家族企业领袖精英、两岸三地家族企业服务机构、国内外家族传承领域知名学者，共同思考和探讨财富、名望及信念的传承和永续，解构中国式家族企业的基业长青之道。

　　家族传承走到“十字路口”

　　基业长青备受关注

　　经过30多年改革开放的快速发展后，中国的民营企业面临着GDP增速放缓、结构深入调整等经济“新常态”问题，“家族传承”走到了十字路口。在2014年的福布斯中国富豪榜前100名富豪中，来自家族企业的富豪超过60%，以家族形式实现财富的积累和传承已成为中国富豪较为常见的选择。然而，目前中国的国情现状是，独生子女占比大，不利于家族企业新老更替；家族传承时间短，未形成完整和成熟的培养体系；此外，中国企业家创业艰辛、忙碌，在二代培养和家族传承上的观念大多还未真正到位。

　　财富管理的三个阶段是创造财富、守护财富和传承财富。然而传承财富这一关键环节的实现并不容易。如何在保持可持续发展能力的同时，实现家族企业的顺利交接？如何顺应“大众创业”和“万众创新”的潮流，实现从“富二代”到“创二代”的华丽转身？如何实现家族企业的基业长青之道？这正是此次论坛聚焦的核心话题，也是举办此次论坛的目的。

　　家族传承需求日益丰满

　　财富管理市场悄然转型

　　随着高净值客户群体数量的不断增加以及该群体内部的日渐差异化，诺亚财富观察到，年长的高净值客户通常是创业成功的第一代企业家，他们受益于改革开放后的经济高速发展，通过三十年左右的努力实现了财富的积累，如今，他们大多数到了需要考虑企业与财富代际传承的时候。他们的财富管理需求不再仅仅是好产品带来的高收益，还包括财富的保全与传承相关的一系列保险、税务、养老等规划。年轻的高净值客户则大多受益于新经济的飞速发展，他们财富的来源比老一代人丰富、多元，他们对于财富管理服务的需求也更为个性和全面，单纯的产品推介无法满足他们的需求。

　　这些因素综合起来就形成了一个明显的趋势，高净值客户财富管理市场正在从以产品驱动向以专业服务为驱动转型，依靠资产配置、保险、教育、互联网等综合性服务陪伴客户长久发展是大势所趋。在这样的情况下，家族顾问的需求也就产生了。由于家族顾问需要为客户提供全面的财富管理服务，家族顾问多元化的知识背景，金融管理、资产管理、风险管理、税务规划、退休规划及遗产规划都是家族顾问需要熟悉的领域，此外，全球化的视野、对社会制度与文化的理解也必不可少。与此同时，家族顾问还需要不断学习以随时掌握经济、政治及法律规章方面的变化。这也为财富管理行业带来了挑战。

　　诺亚深耕全权委托业务

　　纵深布局全球市场

　　作为最早在全球范围内为全球华人高净值客户提供全市场资产配置的金融服务商，诺亚财富推出了全权委托业务，帮助家族客户构建长期组合。目前，这项业务已经超过了30亿的规模。“要做好全权委托，离不开我们之前做私募股权、地产投资、二级市场和公开市场投资的经验，以及国内和海外投资的经验。这些积累使我们现在开始尝试并且相信我们自己有这个能力，给客户构建一个长期稳健投资的配置。预计明年，我们的全权委托业务会突破100亿，甚至到200亿，希望真正能够使得这个市场少一点浮躁、让基金管理人做长期的事情。”诺亚财富旗下歌斐资产创始合伙人、董事长兼CEO殷哲在歌斐上市5周年庆生活动中介绍家族财富模块时说道。

　　为更好地提供具备全球资产配置能力的、市场领先的家族办公室服务方案，以及加强诺亚全球服务能力，诺亚于今年7月8日与美国阿拉斯加州知名家族资产管理公司——麦金利资本(MckinleyCapital)及沃顿商学院的RaphaelAmit教授进行全球家族办公室解决方案方面的战略合作。签约合作的麦金利是美国阿拉斯加顶级家族企业，也是国际家族财富领域著名的一家独立机构投资管理公司，服务全球客户。美国沃顿商学院Raffi教授，是家族传承和家族办公室专家，也是世界“家族财富”管理理念的开创者，具有35年家族企业、家族治理、家族传承研究经验。

　　除此之外，诺亚与沃顿商学院合作，多次开办家族财富管理课程；诺亚的理财师陪同客户一起到美国最顶尖的商学院学习，对成功传承100多年的富裕家族进行拜访、参观、探讨和交流。

　　除了帮助家族企业物质传承，诺亚还十分重视客户家族的精神文化传承。诺亚在2011年成立的CARE幸福学院，从成立到至今，已组织了68场次的身心灵成长课程，7000多人次参与并身心灵获益。“多数‘创一代’在心理上非常认同家族精神、家族文化的传承比物质财富的传承更重要。毕竟，家族文化是家族传承的核心，就像串起珍珠项链的那根线，或像一个人的精气神。物质财富的传承是很容易断的，也容易被人们忘记，但只有家族的精神文化的这根线和这种精气神能支撑家族传承得更长久。”诺亚财富创始人、董事局主席兼CEO汪静波说。