联合家族企业，实现百年传承梦想

论坛发起者、主办方代表、方太集团名誉董事长茅理翔先生致辞时表示，21世纪是家族企业充分发挥威力的时代，也是创二代未来能够大展拳脚的30年。他呼吁，中国家族企业与世界的家族企业联合起来，为富裕世界人民，为实现百年传承伟大的梦想共同奋斗。在顺利完成企业“交接班”后，茅理翔先生从方太退休，研究中国家族企业传承，并于2006年创办了“家业长青”学院。2014年10月，他荣获胡润“2014终生成就奖（Hurun Lifetime Achievement Award 2014）。

全国工商联副秘书长、中国民营经济研究会常务副会长王忠明指出，被冠以“财富群体”的创业者、企业家，不仅是创造财富的高手，也是推动社会进步、发展、创造和谐社会的骨干力量，希望看到更多的家族企业能传承中华文明统续，继往开来，为家、为企、为国创造更多的精神财富。

诺亚（中国）控股有限公司董事局主席汪静波女士则建议，创建家族财富传承的平台和模式，需要打破富不过三代的迷思，制定家族契约、家族投资的原则；书写家族故事，重视家族精神的传承——这些比简单地讨论金融资本的增加更有价值。

现代新儒家学派代表杜维明教授、浙江大学经济学院周生春教授，亦就“恪守正道，不偏不倚”的儒商研究主题，做了精彩演讲。

东西方文化交融，传承精神新内涵

在对话环节中，嘉宾就“东西方文化交融环境下的家族企业百年传承之精神财富”议题，做了精彩地话题分享。

著名美籍华人企业家、香港科技大学亚洲家族企业与创业研究中心主任、教授金乐琦先生，就香港家族企业财富管理与传承实践做了深度案例分享。他认为，大陆家族财富群体需要跨越财富鸿沟，既要遵循中国传统之义利观，又要学习西方财富管理的经验。

方太集团董事长兼总裁、茅氏家族第二代掌门人茅忠群先生亦分享了方太的传承“心路”：从企业创立伊始即树立了“要成为一家受人尊敬的、世界一流的百年老店”，要受人尊敬，就要承担社会责任，要世界一流，就要做卓越企业，要百年老店就要以使命精神为经营内涵。

中日韩国际文化研究院院长、日本广岛文化学院大学教授金文学先生，则从东西方传统文化切入，探究了现代家族企业的永续经营之道，建议在创造财富时，应注重财富的使用方法。

比利时温克清洁能源科技公司董事会名誉主席、温克家族第三代掌门人Dirk Vyncke先生，分享了家族的百年智慧：永葆激情、勤奋团结、危中求机。他提到，小家也要秉承大家文化，也要承担世界的责任。

胡润先生在主题演讲《东西方交融文化背景下的财富新内涵》中，提出了他对中国企业家群体的三点观察：一是，做百年企业难，尤其是在中国。以首富为例，与比尔•盖茨几乎年年盘踞美国首富之位不同，在中国，算上2014年新首富马云，《胡润百富榜》1999年第一次发榜以来，已经产生了11位首富，企业家的财富变化非常之大，企业传承的难度相当大。二是，虽然很难，但随着中国经济的转型，特别是十年间中国的百亿富豪人数从1位增长到176位，总财富基数的不断变大，为百年企业打下了基础。三是，从《胡润百富榜》可以看到中国的创业精神非常了不起，比如2014年上榜的1271位企业家中，就有8位白手起家的“80后”！

他还观察到，中国家族企业传承异于其他国家。比如，企业二代的留学比例高达80%，远超英、美、日、法，同时硕士以上学历的比例也超过很多国家，二代的国际化与高学历水平成为中国家族传承的显著特点。另一个特点是，中国白手起家女性企业家的比例非常高，家族传承不仅离不开二代，同样也离不开女性的力量。

据悉，作为一个推动中国家族企业可持续发展的社会公益论坛，国际家族企业论坛自2007年首次举办以来，已经连续成功举办7届，已有30余个国家和地区的企业家、学者、专家逾3000人出席论坛。在本届论坛上，同时还发布了《2014中国家族企业健康指数》报告。