近日，和一位外资银行的高管聊天，得知他朋友中很多“富二代”们也甚是担忧自己在家业传承上会力不从心：如何与父辈沟通寻找到适合自己的职业发展之路？又如何在激烈的社会竞争中带领着企业和员工开拓出一片蓝海？他们说：“我们在努力，我们也需要更多的指引。”

　　中国有句老话：“富不过三代。”这句古话像个魔咒一样敲打着富人们的神经。

　　自从改革开放以来，中国民营企业家已经超过了300万，调查显示，由于找不到合格的接班人，95%以上的中国民营企业家无法摆脱“富不过三代”的宿命。有研究表明，目前国内富人家族的孩子中，只有约10%的子女继承了父母的优良品质，成为积极向上、勤奋好学的人。对不少富有家族及企业来说，不是富过三代的问题，而是能否富过两代的问题。

　　其实，“富不过三代”并不是一个放之四海而皆准的规则。美国肯尼迪、福特、洛克菲勒、福布斯等家族，哪里有三代而衰的？再看日本，一个买卖往往从江户时代就开始，至今家门兴旺。“富不过三代”其实很有中国特色。

　　勤俭精神、创造力、规范的企业治理、科学的财产移交等等，都影响着企业的发展和财富的传承，当然这些都是作为父辈所要考虑的问题。如何让子女顺利安全地接过自己递过来的接力棒，在一定程度上考验着父母的教育观念。有人说，做人是做事的基础，无论家庭、家族、民族、国家，倘若要兴旺持续，其根本在于人，所以如何做人是教育之根本。

　　不管父辈是将财富捐献还是设立信托基金，以鼓励下一代自力更生，正确认识财富；还是让孩子锦衣玉食、娇生惯养、“自己吃过的苦受过的累不再让下一代体验”……

　　其实每一代人都有自己与众不同的经历，使命自然也就不一样，关键的是我们需要找到一把开启财富之门的钥匙，与此同时可以用这把钥匙管住我们的财富，让自己以及财富体现出价值，这才是真正的传承精髓所在。

　　理财观

　　洛克菲勒家族发展到现在已经是第六代了，依然如日中天、“富”甲天下。洛克菲勒对儿女的日常零用钱十分“吝啬”，规定儿女们的零用钱因年龄而异：七八岁时每周3角，十一二岁时每周1元，12岁以上者每周2元，每星期发放一次。他还给每个孩子发一个小账本，要他们记清每笔支出的用途，领钱时交他审查。钱账清楚、用途正当的，下周还可递增5分，反之则递减。同时，孩子们能做家务事还可得到报酬，补贴各自的零用。

　　比尔·盖茨虽然拥有巨额财富，但他的生活并不奢侈。盖茨说：“我要把我赚到的每一笔钱都花得很有价值，不会浪费一分钱。”

　　巴菲特认为，不要被眼前的利益所控制。他说：“你可以设身处地地想象，如果你是我，也就是说，如果金钱对你而言已经没什么意思了，你会做些什么？但我仍然每天工作，这是这个世界上我最想做的事情。在你生命的早期，你距离这个境界越近，你在生活中获得的乐趣会越多，你也会做得越好。”

　　李嘉诚在谈到子女教育时说：99%是教他们做人的道理，要让他们知道苦难的生活。即使子女长大了，也是三分之二教他们如何做人，三分之一教他们如何做生意。

　　林则徐说得好：“子孙若如我，要钱干什么？贤而多财，则损其志；子孙不如我，留钱做什么？愚而多财，益增其过。”