家族传承的问题已经离我们越来越近。在未来5-10年内，家族传承的需求将产生爆发式增长的态势。而“富不过三代”依然成为困扰一代企业家的魔咒。中国的家族传承为何成为难以衔接的纽带？

　　随着第一代企业家财富积累的完成，家族传承已经成为迫切需求。根据《2012胡润财富报告》显示，截至2011年底，我国共有102万个千万富豪，其中有6.35万个亿万富豪。这些富豪中大部分都面临着家族传承、企业交班的问题。报告中显示，这些富豪中，千万富豪的平均年龄为39岁，亿万富豪的年龄为41岁，由于年龄的关系，众多知名的企业家如王石、柳传志、宗庆后、马云等等纷纷开始隐退或淡出管理层。企业如何接班？家族财富如何传承？这些问题已经鲜明地摆在“创一代”的眼前。

　　“富不过三代”成为魔咒

　　“现在我和下一代无法沟通，很多理念都不一致，他们也不愿意继承我的衣钵，就算愿意管理我的企业，交给他们我也很不放心！”一位不愿具名的知名企业家的感慨，道出了第一代企业家对于家族财富传承的焦虑。

　　事实上，家族的传承问题在世界范围内都是一个难题。麦肯锡曾做过的一项调查表明，“全球范围内家族企业的平均寿命仅为24年，其中大约只有30%的家族企业能延续到二代，而传至第三代的比例少于13%，只有5%能在三代以后还继续为股东创造价值。”

　　在中国，这一比例更是大幅降低。根据2011年的12月公布的《中国家族企业发展报告》中指出，由于家族企业两代人在交接班意愿的契合度上存在较大差异，超过3/4的中国家族企业在未来可能面临较大的传承障碍。事实上，随着家族企业核心创始人的离任或离去，二代无意继承家族企业、对家族企业的经营不善、或陷入家族纷争的事例多如牛毛，这些传承的弊端直接导致了家族企业的失败。“富不过三代”、甚至“富不过二代”的魔咒成为中国家族传承挥之不去的噩梦。

　　在这点上，无数家族传承失败血泪史就是例证。就在今年5月，深市上市公司海翔药业(002099,股吧)的董事长罗煜竑清空其持有的海翔药业所有股份5940万股，败光了所有家业。作为“创一代”罗邦鹏耗费了40年将一个乡镇日化工厂打造成上市公司，而二代罗煜竑只用了4年时间就把这来之不易的基业败给了别人。

　　不仅如此，随着家族内部掌门人的离去，后代争夺财产也成为家族财富传承的“硬伤”。2011年的澳门赌王何鸿燊的家族争产战，四个妻室和至少17名子女，为了32亿美元的巨额财产打得“头破血流”，使得家族财力、人力损耗无数，家族形象尽毁，简直成了一部丑闻的连续剧。在内陆，真功夫集团因家族企业股权结构不合理，导致家族内部成员因为利益分配不均而最终升级为家族内斗，限制了企业的发展，也成为业内的笑柄。太多的家族在根基未稳时就开始有“倒塌”的迹象。

　　文化精神的传承才是关键

　　一幕又一幕的传承悲剧，充分暴露了家族财富传承的软肋。是什么原因阻碍了家族传承？