据报道，有着“中国低温肉制品第一人”称号的山东得利斯食品股份有限公司董事长近日宣布辞职，或由其女承父业。

得三心语：

时间面前，人人平等。她不因你个人财富的多寡，而对你网开一面！正因如此，时间，即是最公平的，也是最残酷的。

随着我国第一代的企业家们逐渐步入尴尬的退休年龄，是毅然决然的转交权利棒，还是退而不休，继续发光发热，成为摆在企业家们面前的一道现实问题。

民营家族企业的传承问题，历来是个难题，不仅考验着身经百战的企业家们，更关乎企业的未来发展，以及对社会的影响。

而家族企业的传承方式，因人而异。有的是“子承父业”、“女承父业”，如众所周知的哇哈哈、新希望；也有的是企业创始人“活到老、干到老”，如王永庆先生；有的是引入职业经理人，实现股权与经营权的分离；有的是实施家族信托。

更需关注的是，

民营家族企业要实现基业长青、打造百年老店，不仅要解决传承问题，更要重视传承后的企业发展问题，不能“一传了之”。发展是硬道理！对民营家族企业而言，更是如此。

现阶段，我国经济发展步入新常态。新常态下，面临着经济结构的调整、经济发展模式、发展动力的转变。有着沉淀、积累的民营家族企业，如何顺应时代发展脉搏奋发有为，通过“互联网+”、企业创新等实现结构优化、转型升级，在实现企业自身发展的同时，引领我国经济的新一轮发展。

此外，全民创业的今天，关于企业的股权架构，应纳入创客们的考虑范围。